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SUPERVISOR DE FROTAS

Descrição da vaga

Supervisionar a equipe de Gestão de Frotas, apoiar a gestão e coordenação de Frotas em todos os processos e atividades que tangem à gestão dos veículos e equipamentos


Responsabilidades e atribuições

Profissional será responsável por supervisionar a área de gestão de frotas em empresa de grande porte, garantindo a adequada manutenção, documentação, controle operacional, gestão de contratos, seguros, abastecimentos, indicadores, auditorias e conformidade com normas internas e legislações aplicáveis.

Também terá atuação na liderança da equipe, distribuição de atividades, elaboração de relatórios gerenciais, acompanhamento de investimentos, relacionamento com fornecedores e melhoria contínua dos processos da área.


Requisitos e qualificações

  • Ensino superior completo em Administração, Engenharia de Manutenção, Logística, Gestão de Frotas, Gestão de Operações ou áreas correlatas;
  • Pós-graduação ou especialização em Gestão de Frotas, Supply Chain, Logística, Gestão de Contratos ou Gestão de Ativos será considerada diferencial;
  • Pacote Office,
  • Experiência prévia com gestão ou supervisão de frotas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte;
  • Vivência com manutenção preventiva e corretiva de veículos;
  • Experiência em gestão de contratos de locação, fornecedores e prestadores de serviços;
  • Conhecimento em processos de documentação veicular, seguros, multas, abastecimento e controle de pneus;
  • Experiência na elaboração e análise de relatórios gerenciais, indicadores de desempenho e controles operacionais;
  • Vivência com liderança de equipes, distribuição de atividades, orientação técnica e acompanhamento de performance;

Informações adicionais

Confira os benefícios que oferecemos:

🩺 Assistência Médica-Hospitalar;

🦷 Assistência Odontológica;

🤝 Seguro de Vida;

🍝 Vale Refeição ou Alimentação;

🚇 Vale Transporte ou Estacionamento no local;

☂️Previdência Privada;

🫄Licença Estendida: maternidade 180 dias e paternidade 20 dias;

👶 Auxílio Creche;

💪 Wellhub (Gympass);

🎂 Day off aniversário (Folga);

📈 PLR (Participação nos lucros ou resultados);

⏰ Política de flexibilidade na jornada de trabalho, e muito mais!


Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de Conhecimento
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Contratação